Schrijf je in op de wachtlijst

Online programma “Help, ik word werkgever!”

Schrijf je in voor de wachtlijst van mijn online programma “Help, ik word werkgever!”. Zo simpel en succesvol mogelijk je eerste werknemer aannemen en behouden.

In mijn programma neem ik je 4 maanden bij de hand en leer ik je álle stappen om een goede werkgever te worden, zodat jij alle kennis en vaardigheden in huis hebt om de juiste mensen te vinden én te behouden.


brug slaan wet werkvloer

Wanneer is mijn online programma interessant voor jou?

Het gaat zó goed met je bedrijf dat je personeel kunt gaan aannemen. Supergoed! Maar waar begin je?

icoon check rood

Hoe vind ik de juiste werknemer die in mijn bedrijf past?

icoon check rood
Hoe bepaal ik een goed salaris?
icoon check rood
Hoe stel ik een arbeidsovereenkomst op?
icoon check rood
Wat moet ik weten over belastingen en premies, zodat ik niet in de problemen kom?
icoon check rood
Welke rechten heeft mijn werknemer met betrekking tot verlof en vakantie?
icoon check rood
Welke verzekeringen moet ik afsluiten als werkgever?
icoon check rood
Hoe kan ik de veiligheid en gezondheid van mijn werknemers beschermen?
icoon check rood
Wat moet ik regelen wanneer mijn werknemer ziek wordt?
icoon check rood
Hoe zorg ik voor een goede inwerkperiode?
icoon check rood
Hoe zorg ik ervoor dat ik het beste uit mijn werknemer haal?

Ik vertel je alles wat je moet weten én ik check al je documenten

Ik leer je alles wat je moet weten om een goede werkgever te worden. In de online omgeving vind je álle informatie die jij nodig hebt in zowel video- als in tekstvorm. De modules zijn allemaal opgedeeld in behapbare hoofdstukken, zodat dit makkelijk past in jouw volle agenda.

Van het werven van je eerste werknemer en het maken van een juiste vacaturetekst, tot het opstellen van een arbeidsovereenkomst, onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, het uitvoeren van een risico inventarisatie en nog veel meer!


illustratie van feestend poppetje

Dit programma is geschikt voor jou als jij je herkent in het volgende

Je hebt de ambitie om te groeien

Van zelfstandige zonder personeel naar een werkgever met één of meer werknemers. Je gaat een werknemer aannemen of hebt dit net gedaan.

Je wilt niet alles uitbesteden

Je wilt zelf de controle hebben over jouw arbeidsrechtelijke verplichtingen en de rechten van de werknemer. Je wilt jouw kennis hierover vergroten.

documentenshop-definitief-poppetje

Je wilt alles gelijk goed regelen

Je wilt je zaken vanaf het begin de goed regelen. Je kiest voor de beste oplossing, niet de goedkoopste. Je begrijpt dat het opbouwen van een stevige basis tijd en energie vergt.

Ja ik wil gelijk op de wachtlijst!

Vul hieronder je jouw gegevens in en ik hou je als eerste op de hoogte!


brug slaan wet werkvloer

De inhoud van het programma

In mijn besloten online omgeving krijg je toegang tot 10 online modules, waarin je alles leert om te ondernemen vanuit goed werkgeverschap. Inclusief alle benodigde documenten!

Module 1: Wie heb je nodig in je bedrijf

  • Hoofdstuk 1. Maak inzichtelijk wat je nodig hebt voor je bedrijf
  • Hoofdstuk 2. De juiste mindset en overtuigingen om met personeel te werken
  • Hoofdstuk 3. Maak je bedrijf klaar voor groei
  • Hoofdstuk 4. Definieer je visie en ambities voor de toekomst
  • Bonus: Verkenning van contractopties: Welke contractsoort past bij jou?

Module 2: Het zoeken en selecteren van je werknemer

  • Hoofdstuk 1. Het opstellen van een goeie vacaturetekst
  • Hoofdstuk 3. Het plaatsen van je vacature. Bereik het juiste publiek
  • Hoofdstuk 4. Selecteer de beste sollicitanten: CV-screening en voorselectie
  • Hoofdstuk 5. Het succesvol voeren van sollicitatiegesprekken
  • Hoofdstuk 6. Double check, het belang van referenties

Module 3: De Arbeidsvoorwaarden

  • Hoofdstuk 1. Is er een cao van toepassing op je bedrijf
  • Hoofdstuk 2. Zorg voor een eerlijk en concurrerend salarisaanbod
  • Hoofdstuk 3. Het waarborgen van een werk-privébalans met vakantiedagen
  • Hoofdstuk 4. Het bieden van vergoedingen en faciliteiten
  • Hoofdstuk 5. De moderne werkplek en thuiswerken
  • Hoofdstuk 6. Opleiding en ontwikkeling van je werknemer
  • Hoofdstuk 7. Zorg voor de toekomst: Een pensioenregeling
  • Bonus: Leg afspraken vast in een huishoudelijk reglement

Module 4: Het opstellen van de arbeidsovereenkomst

  • Hoofdstuk 1. Hoelang duurt de arbeidsovereenkomst
  • Hoofdstuk 2. De proeftijd: Een kennismakingsperiode
  • Hoofdstuk 3. Het salaris, aantal uur per week en werktijden
  • Hoofdstuk 4. Regels voor beëindiging van de overeenkomst
  • Hoofdstuk 5. Relatie- en concurrentiebeding: bescherming bedrijfsbelangen
  • Hoofdstuk 6. Aanzeggingen en overige bepalingen

Module 5: Een juiste (loon) administratie

  • Hoofdstuk 1. Registratie als werkgever
  • Hoofdstuk 2. Vereiste informatie werknemer voor loonheffing
  • Hoofdstuk 3. Het opzetten en bijhouden van de (loon)administratie
  • Hoofdstuk 4. Het personeelsdossier: Belangrijke documenten en privacyaspecten

Module 6: Verlof en vakantie

  • Hoofdstuk 1. Een overzicht van de verschillende soorten verlof
  • Hoofdstuk 2. Wettelijk en bovenwettelijke vakantiedagen
  • Hoofdstuk 3. Proces aanvragen en goedkeuren van verlof en vakantie
  • Hoofdstuk 4. Urenregistratie verlof en vakantie bijhouden
  • Hoofdstuk 5. Vakantieplanning en – beleid
  • Bonus: Uitbetalen van vakantiedagen bij het eindigen van het dienstverband

Module 7: Verschillende verzekeringen

  • Hoofdstuk 1. Verplichte verzekering: Werknemers- en volksverzekeringen
  • Hoofdstuk 2. Verstandige verzekeringen die je kan afsluiten
  • Hoofdstuk 3. Vergeet het pensioenfonds niet

Module 8: Zorg voor een goeie

  • Hoofdstuk 1. De basis uit de Arbeidsomstandighedenwet
  • Hoofdstuk 2. De risico-inventarisatie- en evaluatie (RI&E)
  • Hoofdstuk 3. Arbobeleid op de werkvloer
  • Hoofdstuk 4. Hoe creëer je een veilige werkomgeving

Module 9: Help, mijn werknemer is ziek!

  • Hoofdstuk 1. Aansluiten bij een arbodienst
  • Hoofdstuk 2. De ziekmelding
  • Hoofdstuk 3. De rechten en plichten van werkgever en werknemer
  • Hoofdstuk 4. Maak vooraf duidelijke afspraken
  • Hoofdstuk 5. De loondoorbetaling
  • Hoofdstuk 6. Stappenplan tijdens het re-integratie traject
  • Hoofdstuk 7. De ziekmelding
  • Hoofdstuk 8. Begeleiding en ondersteuning van de zieke werknemer

Module 10: Verwelkom de werknemer

  • Hoofdstuk 1. Praktische zaken voor de komst van je werknemer
  • Hoofdstuk 2. Het belang van een warm welkom
  • Hoofdstuk 3. Het inwerken van je werknemer
  • Hoofdstuk 4. Einde proeftijdgesprek en evaluatiemomenten
  • Hoofdstuk 5. Begeleiding en ontwikkeling van de werknemer

BONUS module: Mindset van een werkgever

  • Hoofdstuk 1. Leren loslaten en vertrouwen
  • Hoofdstuk 2. Fouten maken mag
  • Hoofdstuk 3. Opbouwen van een goede werkrelaties
  • Hoofdstuk 4. Inspirerend leiderschap

Chantals hulp maakte alles voor mij veel meer behapbaar!

Chantal weet vanuit de wet- en regelgeving precies wat verplicht is en over welke zaken wij na moesten denken. Ik heb haar bestookt met vragen en zij heeft mij in duidelijke, informele taal alles uitgelegd wat ik wilde weten.

Lisanne de Laat, Thuishulp Breda

Ik ben Chantal en met dit programma help ik jou om nú een goede fundering te leggen

Als arbeidsrecht jurist en HR consultant zie ik regelmatig de problemen die ontstaan als de basis van een bedrijf niet op orde is. Als er bijvoorbeeld geen beleid is voor verzuim of arbeidsomstandigheden, omdat dit een essentiële basis vormt voor verdere groei, zoals duurzame inzetbaarheid.

Klaar om te groeien als werkgever? Schrijf je dan nu in op de wachtlijst!