Verzuim pakket
Hou grip op verzuim en voorkom gedoe en loonsancties
Ziekteverzuim is iets waar je als werkgever niet op zit te wachten, maar als het zich voordoet, moet je het wél goed regelen. Want verzuim brengt verplichtingen met zich mee: richting de werknemer, maar ook richting het UWV. En ondertussen wil je natuurlijk grip houden op het proces, zonder te verdwalen in wet- en regelgeving.
Dit Verzuim & Re-integratiepakket helpt je stap voor stap bij het opbouwen van een goed en juridisch kloppend dossier. Je krijgt praktische documenten zoals een verzuimprotocol, standaard WvP-formulieren, waarschuwingen en overzichten van wat er per fase nodig is. Alles afgestemd op jouw organisatie, zodat je direct aan de slag kunt.
Dit is wat je krijgt:
Verzuimbeleid
Verzuimprotocol
Standaard Word WvP-documenten
Overzicht verplichtingen 104 weken ziekte
Checklist (frequent) verzuimgesprek voeren
Waarschuwingsbrief
Brief loonopschorting/loonstop
Investering: 685,- excl. btw
Je vraagt je misschien af “Wat heb ik hieraan?”
Hieronder zet ik het voor je op een rij.
Verzuimbeleid
Hierin leg je vast wat jouw visie op verzuim is en waar je als werkgever naartoe wilt. Zo bied je richting én duidelijkheid.
Verzuimprotocol
Beschrijft stap voor stap wat je doet als iemand zich ziek meldt. Voor beide partijen helder wat ze kunnen verwachten.
Standaard Word WvP-documenten
Deze documenten zorgen dat je voldoet aan de Wet verbetering poortwachter. Geen discussie met het UWV achteraf.
Overzicht verplichtingen 104 weken ziekte
Geeft overzicht van wat je wanneer moet doen als werkgever. Helpt je niets te missen én biedt houvast in gesprekken.
Checklist (frequent) verzuimgesprek voeren
Geeft structuur bij verzuimgesprekken. Je weet wat je moet vragen, wat je vastlegt en hoe je professioneel blijft.
Waarschuwingsbrief
Wordt vaak vergeten, maar is erg belangrijk voor je dossier. Hiermee leg je duidelijk vast wat je werknemer moet verbeteren – en hoe.
Brief loonopschorting/loonstop
Helpt je om het loon juridisch correct op te schorten of te stoppen. Belangrijk bewijsstuk bij discussie of een gang naar de rechter.
Waarom juridische documenten bij mij aanschaffen?
Met 15+ jaar ervaring, een bachelor in HRM en een master in Arbeidsrecht combineer ik de juridische kennis van een arbeidsjurist met het inzicht van een HR-professional. Je krijgt in mij een sparringspartner die niet alleen de wet kent, maar ook begrijpt hoe het op de werkvloer écht werkt. Samen zorgen we ervoor dat je personeelszaken soepel verlopen en juridische valkuilen voor blijven.
Snel geregeld
Geen gedoe met zelf uitzoeken of Googlen. Je ontvangt direct complete, HR documenten die juridisch kloppen én direct toepasbaar zijn in jouw bedrijf.
Alles in één keer goed
Je hoeft niet bang te zijn dat je iets mist. Elk pakket biedt een complete basis is afgestemd op één specifiek onderwerp. Zo voldoe je aan je wettelijke plichten en voorkom je losse eindjes of vergeten afspraken.
Bespaar tijd én geld
Je betaalt niet voor losse documenten of maatwerk op uurbasis. En doordat alles klopt, voorkom je ook dure fouten, discussies of zelfs juridische conflicten achteraf.
Chantal is snel, doortastend. Ze weet je gerust te stellen. Weet goed te luisteren. Ze ontzorgt en denkt met je mee. Daarnaast is ze erg toegankelijk en gewoon een warm mens. Bedankt! Meer dan terecht.
Janneke Stielstra
Chantal weet waar ze het over heeft. Ze neemt je bij de hand en legt alles rustig uit. Een aardige en toegankelijke vrouw. Ze weet waar ze het over heeft en ik kan haar iedereen aanbevelen. Bedankt voor je hulp Chantal.
Patrick Walk
Hoe werkt het? Ik leg het uit in 4 stappen
1. Kopen
Kies je pakket en klik op kopen. Je kunt het pakket direct afrekenen.
2. Vragenlijst
Je ontvangt per e-mail een vragenlijst om het pakket helemaal op maat te maken voor jouw bedrijf.
3. Concepten
Je ontvangt binnen 1 werkweek de concept documenten waarop jij feedback op kunt geven.
4. Definitief
Na de verwerking van jouw feedback heb je alles documenten in Word die je direct kunt toepassen in je bedrijf.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen een verzuim beleid en een verzuim protocol?
Het verzuimbeleid laat zien hoe jij als werkgever kijkt naar verzuim: wat vind je belangrijk en waar wil je naartoe? In het verzuimprotocol regel je ververvolgens de concrete stappen bij een ziekmelding: wat gebeurt er bij een ziekmelding, wie doet wat en wanneer? Samen vormen ze de basis voor duidelijke afspraken én een goed dossier.
Wat als ik al documenten heb voor verzuim?
Dan is dit pakket een mooie aanvulling én toets. Veel werkgevers hebben her en der iets liggen, maar missen het overzicht of de samenhang. Met dit pakket weet je zeker dat je niks mist en voldoe je aan de eisen van de Wet verbetering poortwachter. Ook handig om jouw bestaande documenten tegen het licht te houden.
Hoe weet ik wat ik moet doen tijdens de 104 weken ziekte?
Dat is precies waar het overzicht in dit pakket bij helpt. Je ziet per week of moment wat jouw verplichtingen zijn als werkgever, wat je moet vastleggen en wanneer je welke acties moet ondernemen. Het voorkomt dat je achteraf zaken mist die het UWV wél verwacht.
Is dit pakket ook geschikt voor kleine organisaties?
Zeker weten. Juist als je een klein bedrijf hebt en zelden te maken krijgt met verzuim, voelt het vaak extra ingewikkeld als het wél gebeurt. Wat mag je verwachten van je werknemer? Welke stappen moet je zetten? En hoe zit het met de regels? Dit pakket geeft je overzicht, structuur én de juiste documenten om direct goed te handelen als het zich voordoet. Zo voldoe je aan je verplichtingen en voorkom je fouten.
Worden de documenten op maat gemaakt?
Ja. Na aankoop ontvang je een vragenlijst waarin ik de specifieke situatie van jouw organisatie in kaart breng. Op basis daarvan stel ik de documenten op maat samen. Je ontvangt eerst een conceptversie waarop je feedback kunt geven, die ik vervolgens verwerk in de definitieve versie.
Wat als ik later iets wil aanpassen of bijwerken?
Je krijgt de documenten in Word, dus je kunt ze zelf aanpassen wanneer dat nodig is. Daarnaast bied ik de mogelijkheid tot een jaarlijkse check: dan kijk ik met je mee of alles nog actueel is, en of er wijzigingen in wetgeving zijn die van invloed zijn op je documenten.