Veilig & gezond pakket
Neem je zorgplicht serieus en bied een veilige en gezonde werkplek
Je wilt een veilige en gezonde werkplek bieden – niet omdat het ‘moet van de wet’, maar omdat jij gelooft in goed werkgeverschap. Toch merk je dat het soms lastig is om alles goed vast te leggen. Welke afspraken maak je over (bijna-)ongevallen? Wat zet je in een arbobeleidsplan? En hoe maak je duidelijk dat ongewenst gedrag geen plek heeft in jouw organisatie?
Dit Veilig & Gezond Pakket helpt je om je zorgplicht helder en praktisch in te vullen. Met concrete documenten die je direct kunt toepassen: van een startdocument voor je RI&E tot een meldformulier voor incidenten, gedragscode en checklists voor werkomstandigheden. Hiermee voldoe je aan je zorgplicht én aan de wet.
Dit is wat je krijgt:
RI&E startdocument & uitleg
Arbobeleid
Gedragscode
Protocol ongewenst gedrag
Meldingsformulier (bijna-)ongeval
Checklist arbeidsomstandigheden
Checklist zithouding
Investering: 995,- excl. btw
Je vraagt je misschien af “Wat heb ik hieraan?”
Hieronder zet ik het voor je op een rij.
RI&E startdocument & uitleg
Geeft je houvast bij het opstellen van een Risico-Inventarisatie & Evaluatie. Je weet precies waar je moet beginnen én wat verplicht is.
Arbobeleidsplan
Laat zien hoe jij als werkgever invulling geeft aan een veilige werkomgeving. Duidelijk voor je team én richting de inspectie.
Gedragscode
Maakt concreet welk gedrag je verwacht op de werkvloer. Helpt om grensoverschrijdend gedrag te voorkomen of aan te pakken.
Protocol ongewenst gedrag
Legt vast hoe je omgaat met klachten over intimidatie, pesten of discriminatie. Essentieel voor een veilige werksfeer.
Meldingsformulier (bijna-)ongeval
Maakt het mogelijk om incidenten goed vast te leggen. Belangrijk voor leren, voorkomen én je arbo-administratie.
Checklist arbeidsomstandigheden
Een praktisch overzicht om te checken of de werkplek voldoet aan de basisvoorwaarden van gezond en veilig werken.
Checklist zithouding
Voorkomt klachten door langdurig zitten of beeldschermwerk. Snel toepasbaar, met directe winst in comfort en gezondheid.
Waarom juridische documenten bij mij aanschaffen?
Met 15+ jaar ervaring, een bachelor in HRM en een master in Arbeidsrecht combineer ik de juridische kennis van een arbeidsjurist met het inzicht van een HR-professional. Je krijgt in mij een sparringspartner die niet alleen de wet kent, maar ook begrijpt hoe het op de werkvloer écht werkt. Samen zorgen we ervoor dat je personeelszaken soepel verlopen en juridische valkuilen voor blijven.
Snel geregeld
Geen gedoe met zelf uitzoeken of Googlen. Je ontvangt direct complete, HR documenten die juridisch kloppen én direct toepasbaar zijn in jouw bedrijf.
Alles in één keer goed
Je hoeft niet bang te zijn dat je iets mist. Elk pakket biedt een complete basis is afgestemd op één specifiek onderwerp. Zo voldoe je aan je wettelijke plichten en voorkom je losse eindjes of vergeten afspraken.
Bespaar tijd én geld
Je betaalt niet voor losse documenten of maatwerk op uurbasis. En doordat alles klopt, voorkom je ook dure fouten, discussies of zelfs juridische conflicten achteraf.
Chantal is snel, doortastend. Ze weet je gerust te stellen. Weet goed te luisteren. Ze ontzorgt en denkt met je mee. Daarnaast is ze erg toegankelijk en gewoon een warm mens. Bedankt! Meer dan terecht.
Janneke Stielstra
Chantal weet waar ze het over heeft. Ze neemt je bij de hand en legt alles rustig uit. Een aardige en toegankelijke vrouw. Ze weet waar ze het over heeft en ik kan haar iedereen aanbevelen. Bedankt voor je hulp Chantal.
Patrick Walk
Hoe werkt het? Ik leg het uit in 4 stappen
1. Kopen
Kies je pakket en klik op kopen. Je kunt het pakket direct afrekenen.
2. Vragenlijst
Je ontvangt per e-mail een vragenlijst om het pakket helemaal op maat te maken voor jouw bedrijf.
3. Concepten
Je ontvangt binnen 1 werkweek de concept documenten waarop jij feedback op kunt geven.
4. Definitief
Na de verwerking van jouw feedback heb je alles documenten in Word die je direct kunt toepassen in je bedrijf.
Veelgestelde vragen
Is een RI&E en een arbobeleid ook voor mij als kleine werkgever verplicht?
Ja, vanaf één medewerker ben je verplicht om een RI&E én een arbobeleidsplan op te stellen. Juist kleine werkgevers weten vaak niet waar ze moeten beginnen. Dit pakket helpt je stap voor stap op weg – zonder juridisch gedoe.
Wat is precies het verschil tussen de RI&E en het arbobeleid?
De RI&E is in feite een vragenlijst waarmee je de risico’s op de werkvloer in kaart brengt. In je arbobeleid leg je vervolgens uit wat je met die risico’s doet: hoe je ze beperkt, wat je al hebt geregeld en hoe je dat borgt.
Kan ik de documenten na oplevering zelf aanpassen?
Ja. Na aankoop vul je een vragenlijst in waarmee ik de documenten op maat voor je opstel. Je ontvangt ze in Word-formaat, zodat je ze daarna ook zelf kunt aanpassen of aanvullen als er iets verandert in je organisatie.
Hoe weet ik of mijn documenten over een jaar nog actueel zijn?
Bij oplevering bied ik altijd de mogelijkheid tot een jaarlijkse check. Na een jaar ontvang je automatisch een seintje van mij, zodat we kunnen kijken of de documenten nog passen bij de wetgeving én bij jouw organisatie.
Ik heb hier weinig tijd voor. Hoeveel werk is dit voor mij?
Je hoeft zelf niets te schrijven. Je vult éénmalig een vragenlijst in (dat kost je ongeveer 15 minuten), daarna stel ik alle documenten op. Jij hoeft ze alleen nog maar door te lezen en te implementeren in je organisatie.
Is dit nou echt nodig, of is het gewoon papieren geneuzel?
Ik snap die gedachte. Maar dit is geen overbodige administratie: het is een wettelijke verplichting vanaf één medewerker. De Arbeidsinspectie kan hier gewoon op controleren en boetes uitdelen als je het niet op orde hebt. En los daarvan: je draagt verantwoordelijkheid voor de veiligheid en gezondheid van je medewerkers. Met dit pakket regel je dat praktisch, overzichtelijk en zonder gedoe – wél goed geregeld, zonder dat het voelt als een papieren tijger.