Vaststellingsovereenkomst
Wil jij een eerlijk bod? Laat een gratis juridische check doen!
Je hebt een vaststellingsovereenkomst aangeboden gekregen van je werkgever. Ik kan mij voorstellen dat er veel vragen in je opkomen en dat je wilt weten waar je aan toe bent. Of het nu gaat om een arbeidsconflict, langdurig ziekteverzuim of een reorganisatie, het is normaal dat je je onzeker voelt. Laat mij je adviseren en bijstaan!
Je hebt een vaststellingsovereenkomst ontvangen. Maar wat nu?
Je hebt een vaststellingsovereenkomst ontvangen. Misschien heb je hier zelf om gevraagd, of komt het juist onverwachts op je pad. In beide gevallen begrijp ik dat dit vragen en onzekerheden oproept. Wat nu? Is dit document wel volledig en klopt alles wat erin staat? En vooral: krijg je hieruit echt alles waar je recht op hebt?
Verschillende gedachtes komen in je op:
Je voelt je onzeker omdat je geen controle hebt over de situatie en niet weet waar je aan toe bent.
Je bent bang voor de toekomst en de stress zorg voor slapeloze nachten.
Je hebt geen idee wat je rechten zijn, wat je mag verwachten of wat je kunt eisen.
Je bent bang dat je akkoord gaat met een slechte deal en dat je achteraf spijt krijgt.
Je wilt duidelijkheid over je rechten en plichten, zodat je een weloverwogen beslissing kunt nemen.
Het is volkomen begrijpelijk dat je je nu onzeker voelt en behoefte hebt aan professionele juridische hulp. Ik ben er om je bij te staan, je door dit proces te begeleiden, en ervoor te zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt.
Je geeft het liefst alles uit handen aan een professional
Je vertrouwt op een professional die jou begeleidt in dit proces. Iemand die de onderhandeling met je werkgever uit handen neemt. Jij houdt de regie en weet waar je recht op hebt. Dit gevoel geeft je rust en zekerheid.
Je weet waar je recht op hebt, wat je opties zijn, en daardoor kun je met vertrouwen keuzes maken. Twijfels verdwijnen omdat je begrijpt wat redelijk is en wat niet.
Je wilt geen halve oplossingen of vage beloftes, maar een resultaat waar jij recht op hebt. Een resultaat dat recht doet aan de situatie en dat is afgestemd op jouw situatie.
Je hebt een deskundige naast je die je helpt, die jouw zorgen begrijpt en ervoor zorgt dat je belangen voorop blijven staan. Iemand die je door het proces leidt en je helpt elke stap te overzien.
Je kijkt weer positief naar de toekomst. De stress neemt af, en je hebt vertrouwen in wat de toekomst brengt. Je voelt je klaar voor de volgende stap.
Chantal heeft mij super geholpen bij het afhandelen en onderhandel bij mijn aangeboden VSO. Vanaf het eerste contactmoment voelde ik me vertrouwd bij haar. Het gemakkelijke contact met haar appen, bellen, mailen kan allemaal. Snelle reacties.
Snelle reacties. Duidelijke uitleg. Goed geholpen dat ik met een gerust hart akkoord kon gaan met de aangeboden VSO. Chantal nogmaals heel erg bedankt.
Michelle Driessen
Chantal heeft mij geholpen met een VSO waar je recht op hebt. Heel fijn dat zij ook alles op haar nam. Zo is er een goede VSO gekomen en nu kan ik bijkomen en tot rust komen.
Vond het een hele fijne samenwerking. Altijd voor je zelf opkomen, niet zomaar iets tekenen en Chantal inschakelen voor de juiste hulp!
Esther van Kiddeaus
Het inschakelen van een jurist zal de relatie met mijn werkgever schaden, toch?
Een veelvoorkomende angst is dat het inschakelen van een jurist de verstandhouding met de werkgever zal verslechteren.
Toch heeft je werkgever er belang bij dat jij goed begrijpt wat er in de VSO staat en hier volledig achter staat. Het kan voor je werkgever zelfs prettig zijn om te onderhandelen met een professionele wederpartij over de invulling van de VSO.
In de praktijk kom ik vrijwel geen enkele VSO tegen die niet aangepast kan worden of waarbij niet onderhandeld kan worden over de voorwaarden.
Het is dus altijd verstandig om je goed te laten informeren voordat je iets tekent, zodat je zeker weet dat alles eerlijk en duidelijk is.
In deze ontslag situaties kan ik je juridisch bijstaan:
Na 2 jaar ziekte
Je hebt de WIA keuring is aangevraagd en misschien is de WIA beslissing ook al bekend.
Je werkgever heeft je een vaststellingsovereenkomst gegeven om uit elkaar te gaan.
Maar kun je zomaar tekenen? Klopt de berekening van de transitievergoeding wel en de uitdienst datum? Je vindt het maar spannend allemaal.
Verschil van inzicht of arbeidsconflict
Het loopt al een tijd niet heel lekker met je werkgever.
Het kan dan ook zijn dat een vaststellingsovereenkomst niet als een verrassing komt. Misschien heb je hier zelfs wel om gevraagd.
Vaak lopen de emoties in deze situatie hoog op. Van boosheid tot verdriet en teleurstelling.
Bedrijfseconomische redenen
“We gaan reorganiseren en jouw functie vervalt.”
Een zin die je misschien niet zag aankomen en die hard aankomt. Zeker als je hier al een lange tijd werkt.
Je hebt allerlei vragen. Kan dit zomaar? Welke regels moet mijn werkgever toepassen? Waar heb ik recht op?
Het contact verliep onmiddellijk zeer prettig, alsof we elkaar al lang kenden. Contact was erg laagdrempelig. Via e-mail, WhatsApp en spraak berichten continue overleg kunnen plegen. Alles ging in overleg voordat brieven de deur uitgingen. Met hulp van Chantal een goede VSO kunnen regelen met alsnog een nette transitie vergoeding waar ik eigenlijk niet meer op geteld had.
Kortom, ik zou zo weer Chantal benaderen voor juridische zaken en beveel haar ten zeerste aan! Chantal is een liefdevol persoon, begripvol en toont haar juridische kracht op de juiste momenten.
René Claessen
Omdat ik zelf geen juridische achtergrond heb en ook niet exact weet wat mijn rechten en plichten zijn bij een vaststellingsovereenkomst, heb ik de hulp van Chantal ingeroepen.
Het contact met haar is heel laagdrempelig, ze is goed bereikbaar, schakelt snel, heeft alle kennis paraat en geeft goede juridische adviezen. Ik kan haar echt aanbevelen als je hulp nodig hebt bij je VSO.
Maaiky Maaik
Ik ben er niet voor iedereen!
Ik ben de juiste persoon om jou te helpen als je:
een vaststellingsovereenkomst hebt ontvangen van je werkgever en je overweegt hierop in te gaan;
op zoek bent naar een deskundige en de onderhandeling graag uit handen wilt geven voor meer rust (uiteraard kan mijn advies ook aan jou gericht zijn);
ervoor wilt zorgen dat je krijgt waar je recht op hebt, maar hier wel realistisch in bent;
op zoek bent naar persooonlijke begeleiding en deskundig advies.
Je bent er nog? Top. Ik vertel je hoe ik werk!
1. Je vult het aanmeldformulier in
Je krijgt binnen 24 uur een reactie van mij, maar vaak veel sneller.
2. Gratis telefonisch advies
Aan de hand van jouw verhaal kan ik je vertellen wat ik voor je kan betekenen. Ik vertel je direct de werkwijze en wat je kan verwachten.
3. Ik neem de stukken door en stel een reactie brief op
Er gaat niets zonder jouw akkoord de deur uit. Ik houd van korte lijnen, dus we kunnen zowel telefonisch als via WhatsApp afstemmen.
4. Ik onderhandel totdat jij tevreden hebt
Ik begeleid je tot je akkoord bent met het bod van je werkgever en alles rond is.
Hoor je het liever van een ander?
Chantal is oprecht betrokken en neemt de tijd. Mijn ervaring met Chantal was heel goed, haar advies en ondersteuning bij mijn ontslag procedure was zeer duidelijk en prettig.
Met name de goede communicatie en weten waar ze over praat waren voor mij een groot pluspunt. Heb je iemand nodig waar zij van dienst van zou kunnen zijn, zoek niet verder.
Herman Laurensen
Chantal heeft ons geweldig geholpen bij het beëindigen van een vast contract. Ze nam de onderhandeling waar, wat heel veel rust gaf.
Chantal denkt met je mee in wat haalbaar is (en waar je allemaal aan kan denken) en denkt met je mee in hoe alles in te steken. Mocht ik in de toekomst iets nodig hebben op hr-gebied staat Chantal echt bovenaan in mijn bellijst!
Lindsay Arts
Chantal heeft mij bijgestaan met ontzettend veel kracht en compassie. Het was geen gemakkelijke situatie waar ik in zat maar ze had mij goed begeleid tot aan het einde. Uiteindelijk kreeg ze meer uit de vso dan als ik het alleen had gedaan. Dank je wel Chantal!
Carlijn van de Star
Hi, ik ben Chantal, jouw go-to person voor juridisch advies
Als ervaren arbeidsrecht jurist en HR-adviseur heb ik jarenlange ervaring opgebouwd in het adviseren over en begeleiden van vaststellingsovereenkomsten.
Van kleine MKB-bedrijven tot grote internationale organisaties. Door mijn achtergrond aan de kant van de werkgever weet ik wat er vanuit die kant mogelijk is en wat de beste onderhandelingsstrategie is.
Ik ben van mening dat goed werkgeverschap ook betekent dat je op een nette en rechtvaardige manier afscheid neemt van je werknemer. Hierbij hoort het netjes afronden van het dienstverband en je werknemer geven waar hij gezien de omstandigheden recht op heeft. Daarom sta ik graag jou als werknemer bij om dit te bewerkstelligen.
Chantal is snel, doortastend. Ze weet je gerust te stellen. Weet goed te luisteren. Ze ontzorgt en denkt met je mee. Daarnaast is ze erg toegankelijk en gewoon een warm mens. Bedankt! Meer dan terecht.
Janneke Stielstra
Chantal weet waar ze het over heeft. Ze neemt je bij de hand en legt alles rustig uit. Een aardige en toegankelijke vrouw. Ze weet waar ze het over heeft en ik kan haar iedereen aanbevelen. Bedankt voor je hulp Chantal.
Patrick Walk
Wil je weten waar je op kunt letten tijdens de onderhandelingen?
Ook al laat je de juridische kant over aan een professional, het kan fijn zijn om zelf inzicht te hebben in de onderhandelingsmogelijkheden. Zo kun je voor jezelf bedenken of dit ook belangrijk is voor jou.
Daarom heb ik de GRATIS “Leidraad aandachtspunten VSO” voor je samengesteld. Hierin laat ik de belangrijkste onderhandelingspunten zien en waar je op moet letten.
Alles is zowel visueel als tekstueel uitgewerkt, zodat je precies weet welke stappen je kunt nemen.
Wil je graag juridisch advies over hoe nu verder? Vul het aanvraagformulier in en ik neem contact met je op.
Vaststellingsovereenkomst
Juridische advies en bijstand
Binnen 24 uur reactie (vaak direct)
GRATIS telefonisch intake gesprek
Mij als vast aanspreekpunt
Telefonisch contact, per e-mail en via WhatsApp
Ik onderhandel tot je tevreden bent met het bod
In 95% van de gevallen vergoed door je werkgever
Veelgestelde vragen
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel een beeindigingsovereenkomst genoemd, is een overeenkomst waarin een werkgever en werknemer samen besluiten de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
Beide partijen moeten akkoord gaan met de inhoud van de overeenkomst.
Heb ik recht op een WW uitkering na het tekenen van een VSO?
Ja, mits de VSO correct is opgesteld en aan bepaalde voorwaarden voldoet. Er mag bijvoorbeeld geen sprake zijn van ‘verwijtbaar ontslag’, en de werkgever moet het initiatief hebben genomen voor het ontslag.
Als ik je VSO controleer, dan zorg ik ervoor dat de VSO voldoet aan de eisen van het UWV.
Of je daadwerkelijk een WW-uitkering toegekend krijgt van het UWV is uiteraard ook afhankelijk van de WW rechten die je zelf hebt opgebouwd.
Kan ik de onderhandeling met mijn werkgever ook zelf doen?
Ja, dat kan zeker. Als je een goede verstandhouding hebt met je werkgever, kan het wenselijk zijn om zelf het contact te onderhouden en het gesprek aan te gaan. Zelf de regie houden geeft soms meer controle en ruimte om in eigen woorden te spreken over wat jij belangrijk vindt.
In dit geval kan ik jou voorzien van gericht advies dat je met je werkgever kunt bespreken. Na het gesprek kunnen wij weer sparren over hoe het is verlopen en bepalen of verdere stappen nodig zijn. Zo blijf jij het gesprek voeren, maar krijg je wel de professionele ondersteuning die je helpt om sterk in je schoenen te staan.
Wat zijn de gevolgen als ik zonder jurist advies de VSO teken?
Zonder juridisch advies mis je mogelijk belangrijke aspecten, zoals:
- een te lage ontslagvergoeding;
- geen recht op een WW-uitkering;
- Verkeerde opzegtermijn, waardoor je later een WW-uitkering ontvangt;
- Onvolledige eindafrekeing;
- Je wordt gehouden aan een concurrentie- of relatiebeding.
Dit kan grote financiële en juridische gevolgen voor je hebben.
Kan ik ontslagen worden als ik weiger om de VSO te tekenen?
Als je een VSO weigert, kan je werkgever alsnog proberen je te ontslaan via het UWV of de kantonrechter. Of dit gebeurt en hoe dat uitpakt, hangt af van de situatie.
-
Na 104 weken ziekte kan je werkgever ontslag aanvragen bij het UWV. Of je werkgever deze ontslagvergunning krijgt, hangt er vanaf of je nog re-integratiemogelijkheden hebt binnen het bedrijf.
-
Bij een arbeidsconflict kan je werkgever via de kantonrechter om ontbinding van de overeenkomst vragen. Dit kan minder gunstig voor je uitpakken, omdat je minder controle hebt over de ontslagvoorwaarden.
In beide gevallen heb je minder invloed op de uitkomst dan bij onderhandelingen over een VSO.
Wat zijn de kosten voor jouw juridisch advies en wie betaalt deze?
De kosten voor mijn juridische bijstand worden in vrijwel alle gevallen vergoed door jouw werkgever.
Dit is een gebruikelijke afspraak bij vaststellingsovereenkomsten, aangezien je werkgever er baat bij heeft dat de overeenkomst goed en correct wordt opgesteld.
Als deze bepaling niet is opgenomen in de vaststellingsovereenkomst, zou je hierna kunnen vragen bij je werkgever.
Tijdens ons gratis telefonisch adviesgesprek neem ik dit met je door, zodat je precies weet waar je aan toe bent. Ook voor het geval als je werkgever de juridische bijstand niet vergoed.
Wat als ik het niet eens ben met een brief of voorstel dat jij opstelt?
Niets gaat de deur uit zonder jouw akkoord. Ik werk nauw met je samen en zorg ervoor dat je de mogelijkheid hebt om opmerkingen en aanpassingen te maken aan elk document of voorstel.
Pas nadat jij volledig tevreden bent, stuur ik de brief of onderhandel ik verder met je werkgever. Jouw mening en instemming staan altijd voorop.
Ik heb een andere vraag
Als je een andere vraag hebt die hier niet beantwoord is, aarzel dan niet om contact met mij op te nemen. Je kunt een e-mail sturen naar chantal@wetenswaardig-hr.nl of bellen naar 06-34554379.