Vaststellingsovereenkomst
bij een verstoorde arbeidsrelatie
Een arbeidsconflict wordt ook wel een verstoorde arbeidsrelatie genoemd. Het voelt het alsof je van de ene op de andere dag in een lastige situatie bent beland met je leidinggevende of een collega. Gesprekken verlopen stroef, er is spanning in de lucht, en elke dag lijkt een uitdaging. En dan krijg je ineens een vaststellingsovereenkomst aangeboden.
Een conflict op je werk kan je leven beheersen
Een conflict op je werk kan enorm aangrijpend zijn. Je merkt je dat je ’s ochtends al met een knoop in je maag naar je werk gaat of je ’s avonds blijft malen over gesprekken die anders hadden moeten gaan. Je voelt je onbegrepen en soms zelfs onveilig op je eigen werkplek.
Gedachten als ‘Dit is niet eerlijk!’, ‘Kan ik hier nog wel blijven werken?’ en ‘Hoe regel ik mijn vertrek zonder in te leveren?’ gaan voortdurend door je hoofd. Je wilt duidelijkheid en rust, maar wilt niet zomaar akkoord gaan een voorstel van je werkgever.
Maar wat valt er te onderhandelen?
Bij een arbeidsconflict wil je snel weten waar je aan toe bent. Een vaststellingsovereenkomst kan dan prettig zijn, maar het voorstel van de werkgever is niet altijd in jouw belang. Het is daarom goed om te weten wat je rechten zijn en hoe je het beste uit de situatie kunt halen.
Voor je werkgever is ook het voordelig om tot een eerlijke en haalbare regeling te komen. Het alternatief – een verbetertraject of een ontslag via de kantonrechter – is vaak geen prettige route voor beide partijen en bovendien tijdrovend en kostbaar.
“Soms is het tijd voor een nieuwe start met rust en vertrouwen”
Je neemt afscheid van je werkgever met een goed gevoel. Je hebt duidelijke afspraken gemaakt en hebt een financieel vangnet. Alle zaken zijn netjes geregeld – van je salaris tot aan je vakantiedagen en vergoedingen. Je hebt de ruimte om op adem te komen en met een gerust hart je volgende stap te zetten. Geen losse eindjes of onzekerheid, maar een helder eindresultaat waar jij achter staat. Sluit dit hoofdstuk af en met zekerheid en ga met vertrouwen de toekomst tegemoet.
Ik help al meer dan 10 jaar ondernemers met arbeidsrecht vraagstukken
Als ervaren arbeidsrecht jurist en HR-adviseur heb ik jarenlange ervaring opgebouwd in het adviseren over en begeleiden van vaststellingsovereenkomsten.
Van kleine MKB-bedrijven tot grote internationale organisaties. Door mijn achtergrond aan de kant van de werkgever weet ik wat er vanuit die kant mogelijk is en wat de beste onderhandelingsstrategie is.
Ik ben van mening dat goed werkgeverschap ook betekent dat je op een nette en rechtvaardige manier afscheid neemt van je werknemer. Hierbij hoort het netjes afronden van het dienstverband en je werknemer geven waar hij gezien de omstandigheden recht op heeft. Daarom sta ik graag jou als werknemer bij om dit te bewerkstelligen.
Onderhandelingen
jaar ervaring
“Chantal weet als jurist natuurlijk alles en weet dit ook goed over te brengen op de 3e partij”
Ik heb echt het gevoel gehad dat ze zich meer als 100% heeft ingezet voor mij. Ik ben super tevreden over de hulp die ik van haar heb gekregen.
Patrick Hoed
“Uiteindelijk kreeg ze meer uit de vso dan als ik het alleen had gedaan”
Chantal heeft mij bijgestaan met ontzettend veel kracht en compassie. Het was geen gemakkelijke situatie waar ik in zat maar ze had mij goed begeleid tot aan het einde.
The Star Essence
Een goed afscheid is het begin van een nieuwe start!
Hoe werkt het? Ik leg het uit in 4 stappen
1. Invullen contactformulier
Na het versturen van het contactformulier ontvang je direct een e-mail met meer informatie. Hierin kun je aangeven of je eerst nog advies wilt of dat je graag direct een offerte wilt ontvangen.
2. Advies of offerte
Het kan zijn dat je nog geen VSO hebt ontvangen of dat je eerst meer informatie wilt. In dat geval kun je mij een WhatsApp bericht sturen of aangeven dat je telefonisch overleg wilt. In dat geval neem ik binnen 24u telefonisch contact met je op.
3.Ik ga aan de slag met jouw wensen
Je ontvangt van mij een vragenlijst waarin je jouw arbeidsvoorwaarden en wensen kunt doorgeven en de benodigde documenten kunt uploaden.
Vervolgens stel ik een adviesbrief voor je op. Afhankelijk van jouw keuze wordt deze naar jou of rechtstreeks naar je werkgever gestuurd, uiteraard alleen met jouw akkoord.
4. We gaan voor de beste deal
Als je hebt gekozen voor or een advies, dan ontvang je van mij een adviesbrief. Bij de onderhandeling gaan we door tot je tevreden bent en akkoord gaat met het aanbod van je werkgever. Tijdens dit proces houden we nauw telefonisch contact en via WhatsApp.
Hoor je het liever van een ander?
Ik kan Chantal echt aanbevelen als je hulp nodig hebt bij je vaststellingsovereenkomst!
“Omdat ik zelf geen juridische achtergrond heb en ook niet exact weet wat mijn rechten en plichten zijn bij een vaststellingsovereenkomst, heb ik de hulp van Chantal ingeroepen. Het contact met haar is heel laagdrempelig, ze is goed bereikbaar, schakelt snel, heeft alle kennis paraat en geeft goede juridische adviezen.”
Maaiky Maaik
Chantal, ik heb nog een vraag!
Is het verstandig om juridische bijstand in te schakelen?
Wanneer je in een arbeidsconflict zit, heb je vaak helemaal geen zin of energie om direct contact met je werkgever te hebben, laat staan om zelf de onderhandeling op te pakken. Daarnaast heeft een vaststellingsovereenkomst juridische gevolgen die lastig zelf te overzien zijn. Een jurist kan hierbij enorm helpen: hij of zij neemt de onderhandeling en het contact met je werkgever van je over, weet precies op welke punten je moet letten en kan je advies geven over wat realistisch en haalbaar is. Dit zorgt ervoor dat je niet vanuit emoties onderhandelt en geen onrealistische eisen stelt, maar juist tot een goed, haalbaar resultaat komt.
Ik hoor ook vaak dat werknemers aarzelen om een jurist in te schakelen, uit angst dat dit “olie op het vuur” gooit en dat het niet gewaardeerd wordt door de werkgever. Toch kan ik je verzekeren dat het juist heel gebruikelijk is om juridische bijstand in te schakelen. Werkgevers begrijpen dit en vinden het vaak zelfs prettiger, omdat een objectieve jurist helpt om tot een evenwichtige oplossing te komen – zonder dat emoties de overhand nemen. Zo kunnen beide partijen sneller tot een goede overeenkomst komen.
Kan een mediator helpen bij een vaststellingsovereenkomst?
Een mediator kan zeker helpen bij een vaststellingsovereenkomst, vooral bij een arbeidsconflict of verstoorde arbeidsrelatie.
Als je je ziek hebt gemeld, wordt vaak geadviseerd om een mediator in te schakelen om te kijken of er nog mogelijkheden zijn om tot elkaar te komen. Maar als blijkt dat een goede samenwerking niet meer haalbaar is, kan de mediator ook helpen om in overleg uit elkaar te gaan.
In zo’n geval krijgt je werkgever de opdracht om een voorstel te doen voor een vaststellingsovereenkomst. Jij krijgt dan de ruimte om dit voorstel met juridische bijstand te laten beoordelen en hierop te reageren.
Wat gebeurt er als ik niet akkoord ga met het voorstel?
Als je niet akkoord gaat met het voorstel van je werkgever, betekent dit niet dat alles dan meteen van tafel is. Het eerste voorstel is vaak bedoeld als aanbod waar je zeker nog op kunt reageren met eventuele aanpassingen.
Als jullie er echt niet uitkomen en er binnen het bedrijf geen mogelijkheden zijn om je over te plaatsen of het conflict anders op te lossen, kan je werkgever ontbinding van de arbeidsovereenkomst aanvragen bij de kantonrechter. Heb je een tijdelijk contract, dan kan je werkgever ervoor kiezen om je contract gewoon te laten aflopen.
“Ik ben fijn en snel geholpen. De communicatie liep heel effectief en ze was altijd beschikbaar voor vragen. Dank je wel voor je hulp.”
Joelle Sinnema
Kies uit deze een van deze pakketten
VSO check & deskundig advies
Een snelle scan en deskundig advies over jouw VSO, zodat je weet waar je aan toe bent.
€ 750,- excl. BTW
Juridische controle van de VSO. Ik check of je VSO WW-proof is.
Ik controleer de VSO op: opzegtermijn, einddatum, vakantiedagen, concurrentiebeding en andere voorwaarden.
Inzicht in je financiële rechten: Waar heb je recht op en kloppen de berekeningen?
Kort adviesgesprek (30 min) waarin we bespreken wat eventuele knelpunten zijn en wat je het beste kan doen.
Krijg een duidelijk advies over hoe je ervoor staat.
Meest gekozen
VSO onderhandeling & begeleiding
Compleet pakket: Strategisch onderhandelen en volledige juridische begeleiding voor de beste deal.
€ 1.500,- excl. BTW
Uitgebreide juridische controle van je VSO: ik bekijk de voorwaarden één voor één.
Je krijgt uitgebreid advies over jouw rechten en onderhandelingsruimte.
Ik onderhandel rechtstreeks met je werkgever of ik adviseer jou in de onderhandeling met je werkgever.
Persoonlijke begeleiding van begin tot einde (zowel telefonisch als per e-mail en WhatsApp).
Opstellen en bespreken van tegenvoorstellen richting je werkgever.
Ik begeleid je tot jouw handtekening is gezet en je tevreden bent.