Je bent ziek en je werkgever komt met een vaststellingsovereenkomst op de proppen. Misschien schrik je, of denk je: Mag dat wel? Is dit een slimme zet of juist niet? Je bent niet de enige met deze vragen, want dit is iets waar veel werknemers mee worstelen. Goed nieuws: in sommige gevallen kan een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte juist een uitkomst zijn. Maar het is wel belangrijk om te weten waar je op moet letten.
Mag je werkgever je ontslaan als je ziek bent?
Er geldt een ontslagverbod tijdens ziekte. Dit betekent dat je werkgever je in de eerste twee jaar van je ziekte niet mag ontslaan. Dit ontslagverbod is er om werknemers te beschermen tegen baanverlies terwijl ze herstellen. Je hebt in deze periode recht op loondoorbetaling en begeleiding bij je re-integratie.
Toch zijn er uitzonderingen op dit ontslagverbod. Een werkgever kan in sommige gevallen wél het dienstverband beëindigen tijdens ziekte, bijvoorbeeld als:
Je jouw re-integratieverplichtingen niet nakomt – Als je niet meewerkt aan je herstel en re-integratie, kan je werkgever een ontslagprocedure starten wegens werkweigering.
De loondoorbetalingsplicht voorbij is – Na twee jaar ziekte stopt de verplichting voor je werkgever om je loon door te betalen. Op dat moment mag je werkgever wel stappen zetten om het dienstverband te beëindigen.
Er sprake is van een reorganisatie of bedrijfssluiting – Als je werkgever een ontslagaanvraag indient vanwege bedrijfseconomische redenen en het UWV akkoord geeft, kan ontslag tijdens ziekte wél plaatsvinden.
Wanneer kan een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte een goede keuze zijn?
Er bestaat een hardnekkig misverstand dat je tijdens ziekte géén vaststellingsovereenkomst kunt tekenen en dat je hierdoor automatisch geen recht hebt op een WW-uitkering. Dit is niet helemaal waar. Het klopt dat je voorzichtig moet zijn, omdat een verkeerde afwikkeling kan leiden tot problemen met je uitkering. Maar in bepaalde situaties kan het juist een goede oplossing zijn om via een vaststellingsovereenkomst uit elkaar te gaan.
Als Je klachten werkgerelateerd zijn. Als je door stress, een conflict of een slechte werk-privébalans bent uitgevallen, kan terugkeer naar je oude baan ervoor zorgen dat je klachten aanhouden of terugkomen. In zo’n geval kan het beter zijn om met je werkgever afspraken te maken over een nette beëindiging, zodat jij verder kunt.
Je bent eigenlijk alweer bijna hersteld. Ben je al flink aan het re-integreren en voel je dat je in een andere omgeving beter op je plek bent? Dan kan een vaststellingsovereenkomst een manier zijn om zonder gedoe een nieuwe start te maken.
Situatieve arbeidsongeschiktheid. Dit betekent dat je niet meer in staat bent om bij déze werkgever te werken, maar in een andere omgeving waarschijnlijk prima functioneert. Als het werk of de werkomgeving je ziek heeft gemaakt, is blijven misschien geen optie meer.
Je bent 104 weken ziek geweest. Na twee jaar stopt de loondoorbetalingsverplichting van je werkgever en vervalt het ontslagverbod. Vaak wordt op dat moment een vaststellingsovereenkomst aangeboden om de samenwerking netjes af te ronden.
Waar moet je op letten?
Een vaststellingsovereenkomst tekenen tijdens ziekte kan in sommige gevallen een goede keuze zijn, maar het is belangrijk dat dit op de juiste manier gebeurt. Als de afspraken niet goed worden vastgelegd, kan dit vervelende gevolgen hebben, bijvoorbeeld voor je uitkering of je financiële situatie. Daarom is het goed om de volgende punten in gedachten te houden.
Ben je op de einddatum hersteld?
Het moment waarop je contract officieel eindigt, is cruciaal. Als je op die dag nog ziek bent, kan dat grote gevolgen hebben voor je recht op een uitkering. In veel gevallen geldt dat je alleen een WW-uitkering kunt krijgen als je op de einddatum van je contract volledig arbeidsgeschikt bent. Ben je op dat moment nog ziek? Dan loop je het risico dat je door het UWV wordt doorverwezen naar de Ziektewet in plaats van de WW, en dat kan minder gunstig zijn. Het is dus belangrijk om hierover duidelijke afspraken te maken.
Heb je recht op een transitievergoeding?
Wanneer je ontslagen wordt, heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Ook als je een vaststellingsovereenkomst tekent, hoort daar in principe een vergoeding bij. Dit bedrag is bedoeld als compensatie voor het ontslag en kan je bijvoorbeeld gebruiken voor scholing of overbrugging naar een nieuwe baan. Sommige werkgevers proberen deze vergoeding te vermijden of lager in te zetten. Zorg ervoor dat je weet waar je recht op hebt en laat dit altijd goed controleren.
Wat gebeurt er als je na het einde van je dienstverband weer ziek wordt?
Je tekent misschien een vaststellingsovereenkomst op het moment dat je je goed genoeg voelt om aan een nieuwe baan te beginnen, maar wat als je toch weer ziek wordt na je ontslag? Dit kan invloed hebben op je financiële situatie, vooral als je dan net werkloos bent en afhankelijk bent van een uitkering. In sommige gevallen kun je aanspraak maken op een ziektewetuitkering via het UWV, maar dit hangt af van de omstandigheden. Bespreek dit goed en zorg ervoor dat je weet wat je opties zijn.
Behoud je je recht op een WW-uitkering?
Eén van de grootste valkuilen bij een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is het risico dat je geen recht hebt op een WW-uitkering. Het UWV beoordeelt namelijk of je ‘verwijtbaar werkloos’ bent. Dit betekent dat ze kijken of je ontslag op een manier is verlopen die jouw recht op WW niet in gevaar brengt. Als je bijvoorbeeld nog ziek bent op de laatste werkdag, kan het UWV oordelen dat je niet beschikbaar bent voor werk en daardoor geen WW krijgt. Laat de overeenkomst daarom altijd nakijken door een juridisch expert om ervoor te zorgen dat je WW-rechten gewaarborgd blijven.
Door vooraf goed stil te staan bij deze punten en duidelijke afspraken te maken met je werkgever, voorkom je vervelende verrassingen achteraf. Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte kan een goede oplossing zijn, maar alleen als deze zorgvuldig is opgesteld en afgestemd op jouw situatie.
Mijn advies? Laat je begeleiden!
Een vaststellingsovereenkomst is maatwerk, zeker als je ziek bent. Het is daarom slim om je te laten adviseren voordat je iets ondertekent. Ik help je graag om te kijken of dit een goede keuze is en om ervoor te zorgen dat je de juiste afspraken maakt.
Wil je meer weten over jouw situatie en de mogelijkheden? Klik hier om te zien hoe ik je kan helpen.
