Vaststellingsovereenkomst
Als je 2 jaar ziek bent
Na twee jaar ziekteverzuim is er geen ontslagverbod meer voor je werkgever. Misschien heb je een WIA-uitkering aangevraagd, of wacht je nog op de uitslag.
Ondertussen stelt je werkgever een vaststellingsovereenkomst voor om het dienstverband te beeindigen. Wat betekent dit precies voor jou, en doe je er verstandig aan om te tekenen?
Kan ik tijdens ziekte wel een VSO tekenen?
Je bent al 2 jaar ziek en hebt al veel uitdagingen en onzekerheden gehad. Nu je de WIA-uitkering hebt aangevraagd, komt er nóg een grote vraag op je pad. Je werkgever wil het dienstverband beëindigen en biedt je een vaststellingsovereenkomst aan. Maar wat nu?
Je wordt onzeker en kan deze stress er eigenlijk niet bijhouden. Je herstel kost je al energie genoeg.
Er schieten allerlei vragen door je hoofd
Heb ik recht op een transitievergoeding?
Hoe zit het met de opzegtermijn en mijn rechten na ondertekening?
Geldt er niet een ontslagverbod tijdens ziekte?
Is het verstandig om deze VSO te tekenen of kan ik beter in dienst blijven?
“Eindelijk een helder beeld van mijn rechten en opties – zonder zorgen of losse eindjes.”
Na twee jaar ziekte is rust en duidelijkheid het allerbelangrijkste. Je wilt je kunnen focussen op je herstel, zonder de last van juridische onzekerheden. Je krijgt deskundig advies dat je precies vertelt wat jouw rechten zijn, hoe een VSO jouw toekomst kan beïnvloeden en welke scenario’s er zijn om over na te denken. Alle vragen waar je nu mee zit, worden beantwoord, en de onderhandeling met je werkgever wordt uit handen genomen.
Ik help al meer dan 10 jaar ondernemers met arbeidsrecht vraagstukken
Als ervaren arbeidsrecht jurist en HR-adviseur heb ik jarenlange ervaring opgebouwd in het adviseren over en begeleiden van vaststellingsovereenkomsten. Daarnaast ben ik geregistreerd casemanager waardoor ik zieke werknemers goed kan begeleiden en van antwoorden kan voorzien.
Van kleine MKB-bedrijven tot grote internationale organisaties. Door mijn achtergrond aan de kant van de werkgever weet ik wat er vanuit die kant mogelijk is en wat de beste onderhandelingsstrategie is.
Ik ben van mening dat goed werkgeverschap ook betekent dat je op een nette en rechtvaardige manier afscheid neemt van je werknemer. Hierbij hoort het netjes afronden van het dienstverband en je werknemer geven waar hij gezien de omstandigheden recht op heeft. Daarom sta ik graag jou als werknemer bij om dit te bewerkstelligen.
Onderhandelingen
jaar ervaring
Chantal weet als jurist natuurlijk alles en weet dit ook goed over te brengen op de 3e partij
Ik heb echt het gevoel gehad dat ze zich meer als 100% heeft ingezet voor mij. Ik ben super tevreden over de hulp die ik van haar heb gekregen. Wanneer je opzoek bent naar een goede, leuke spontane jurist dan raad ik je Wetenswaardig erg aan.
Patrick Hoed
Het contact met Chantal is heel laagdrempelig. Ze is goed bereikbaar en schakelt snel
Omdat ik zelf geen juridische achtergrond heb en ook niet exact weet wat mijn rechten en plichten zijn bij een vaststellingsovereenkomst, heb ik de hulp van Chantal ingeroepen. Chantal heeft alle kennis paraat en geeft goede juridische adviezen. Ik kan haar echt aanbevelen als je hulp nodig hebt bij je vaststellingsovereenkomst.
Maaiky Maaik
Sommige beslissingen kun je beter aan een proffesional overlaten.
Hoe werkt het? Ik leg het uit in 4 stappen
1. Je vult het aanmeldformulier in
Je krijgt binnen 24 uur een reactie van mij, maar vaak veel sneller.
2. Gratis telefonisch advies
Aan de hand van jouw verhaal kan ik je vertellen wat ik voor je kan betekenen. Ik vertel je direct de werkwijze en wat je kan verwachten.
3. Ik neem de stukken door en stel een reactie brief op
Er gaat niets zonder jouw akkoord de deur uit. Ik houd van korte lijnen, dus we kunnen zowel telefonisch als via WhatsApp afstemmen.
4. Ik onderhandel totdat jij tevreden hebt
Ik begeleid je tot je akkoord bent met het bod van je werkgever en alles rond is.
Hoor je het liever van een ander?
Chantal ontzorgt en denkt actief met je mee!
Chantal weet je echt gerust te stellen. Ze kan goed luisteren en haalt de kern eruit. Ze ontzorgd en denkt met je mee. Daarnaast is ze erg toegankelijk en gewoon een warm mens. Bedankt!
Janneke Stielstra
Chantal, ik heb nog een vraag!
Wat gebeurt er als ik de VSO niet teken?
Als je niet tekent, kan je werkgever ervoor kiezen om een ontslagvergunning aan te vragen bij het UWV. Deze vergunning wordt verleend als er aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- Er geldt geen ontslagverbod meer, wat betekent dat je langer dan 2 jaar ziek bent.
- Je bent niet geschikt voor je eigen werk of passend werk binnen de organisatie.
- Er is geen verwachting dat je binnen 26 weken weer inzetbaar bent voor eigen of passend werk.
Is er een opzegtermijn van toepassing bij het tekenen van de VSO?
Formeel geldt bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst na 2 jaar ziekte nog steeds de wettelijke opzegtermijn. Omdat je werkgever na 2 jaar geen loondoorbetalingsverplichting meer heeft, wordt deze opzegtermijn in de praktijk vaak niet toegepast.
Het is wel belangrijk om de einddatum van het dienstverband pas ná deze 2 jaar te laten ingaan, zodat er geen ontslagverbod meer geldt en je recht op WW behouden blijft.
Kan ik nog aanspraak maken op een ontslagvergoeding?
Als je dienstverband na 2 jaar ziekte wordt beëindigd met een vaststellingsovereenkomst, is het gebruikelijk dat je een beëindigingsvergoeding ontvangt ter hoogte van de transitievergoeding. Zeker nu je werkgever deze vergoeding momenteel gecompenseerd krijgt door het UWV.
Bovendien zou je werkgever, als hij kiest voor ontslag via een ontslagvergunning bij het UWV, ook verplicht zijn om de transitievergoeding te betalen bij de beëindiging van het dienstverband.
Chantal was nagenoeg 24/7 bereikbaar en ik hoefde nooit langer dan een dag te wachten op een antwoord
René Claessen
Wil je graag juridisch advies over hoe nu verder? Vul het aanvraagformulier in en ik neem contact met je op.
Vaststellingsovereenkomst
Na 2 jaar ziekteverzuim
Binnen 24 uur reactie (vaak direct)
GRATIS telefonisch intake gesprek
Telefonisch contact, per e-mail en via WhatsApp
Mij als vast aanspreekpunt
Ik onderhandel tot je tevreden bent met het bod
In 95% van de gevallen vergoed door je werkgever