rechtsbijstandverzekering en VSO

Rechtsbijstand overbodig?

18 jan 2025

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is niet zomaar een document. Het gaat over jouw toekomst: financiële zekerheid, jouw carrièreperspectief, en vaak ook over persoonlijke erkenning na een soms moeilijke periode. Je hebt dan ook behoefte aan deskundig advies en een adviseur die opkomt voor jouw belangen. Toch ervaren veel werknemers een gebrek aan persoonlijke aandacht en advies van hun rechtsbijstandverzekering.

Ik spreek steeds meer werknemers die op zoek zijn naar juridische bijstand omdat zij geen gehoor krijgen bij hun rechtsbijstandverzekering. Ik hoor dan: ‘ik krijg eerst een AI-tool als aanspreekpunt’, ‘ik moet dagenlang wachten op een reactie’ of ‘mijn adviseur heeft nauwelijks tijd voor mij’. Voor velen voelt het advies van de rechtsbijstandverzekering als een afraffeling van iets wat juist zorgvuldig en professioneel aangepakt moet worden.

Maar wat zijn je mogelijkheden als je vastloopt bij je rechtsbijstandverzekering? Ben je vrij om zelf een jurist te zoeken die bij je past? En wat zijn de risico’s van het inschakelen van een jurist buiten je verzekering om? Ik neem je mee in de mogelijkheden.

Mag je overstappen naar een andere jurist?

Ja, dit mag zeker. Het is belangrijk om te weten dat je altijd het recht hebt om zelf te kiezen wie jou juridisch bijstaat. Zeker als de juridische kosten voor deze bijstand worden vergoed vanuit je werkgever. Veel werkgevers vergoeden de juridische kosten die horen bij een VSO. Je werkgever heeft er namelijk belang bij dat jij begrijpt wat er in de VSO staat en waar je voor tekent. Sommige werkgevers hopen zelfs dat je een jurist inschakelt, zodat zij kunnen onderhandelen met een professionele partij.

Het is dus mogelijk om af te zien van het inschakelen van je rechtsbijstandverzekering en op zoek te gaan naar een jurist die bij je past.

Procedure al gestart bij de rechtsbijstand verzekering

Wat nu als je de VSO al hebt doorgestuurd naar je rechtsbijstandverzekering en er wellicht ook al contact is geweest tussen de werkgever en je rechtsbijstandverzekering? Kun je dan ook nog overstappen? Ja hoor. Ook dat is mogelijk. Het is dan wel zo netjes om dit te melden bij je verzekeraar zodat deze weet dat je het dossier kunnen sluiten. Let op: dit staat wel los van de vraag of zij de kosten van een externe jurist op zich nemen. Verzekeraars staan hier niet om te trappelen. Het is afhankelijk van jouw polisvoorwaarden of je recht hebt op een vergoeding voor juridische hulp buiten hun netwerk. Sommige verzekeraars staan dit toe, zeker als je kunt aantonen dat je niet tevreden bent over de geboden hulp.

Wat vertel je je werkgever?

Hoewel het verleidelijk kan zijn om je werkgever te informeren over jouw teleurstelling in de rechtsbijstand, is dat niet altijd verstandig. Soms staat er namelijk in de VSO dat je geen recht hebt op vergoeding van juridische kosten als je een rechtsbijstandverzekering hebt. Overleg daarom eerst met je jurist wat verstandig is om te doen en hoe te handelen.

Wat kan ik als jurist voor jou betekenen?

Ik vind het prettig om verder te kijken dan enkel de juridische kant. Daarom neem ik de tijd om jouw situatie te begrijpen, stel ik gerichte vragen en zorg ik ervoor dat jij je gehoord voelt. Dat betekent:

  • Dat ik de VSO uiteraard check op juridische correctheid en of de VSO WW-proof is.
  • Dat ik met jou bekijk wat je financieel nodig hebt en wat je verwachtingen hierin zijn. Dit geldt ook voor je vakantiedagen en eventuele bonussen.
  • Ik leg je uit waarom een bepaalde onderhandeling wenselijk is en neem de tijd voor jouw vragen.
  • Ik ga met je in gesprek over de afronding van je dienstverband en je wensen hierin. Denk aan afscheid met collega’s, inleveren van bedrijfsmiddelen en wellicht een overname hiervan.
  • Ik ben er voor jou, en dus kies ik voor laagdrempelig contact. Dit kan via de e-mail, maar ook via WhatsApp, voiceberichtjes en bellen. Wat jij prettig vindt.

Ik geloof dat goed afscheid nemen van werknemers een essentieel onderdeel is van goed werkgeverschap, en daar wil ik aan bijdragen.

Nu hulp nodig?

Ben je teleurgesteld in de hulp van je rechtsbijstandverzekering of wil je zeker weten dat jouw VSO volledig klopt? Plan dan een vrijblijvende call. Samen bespreken we jouw situatie en laat ik je weten wat ik voor je kan betekenen. Vul hier het contactformulier in en merk direct hoe snel ik voor je klaar sta.

Laat je niet afschepen door standaard oplossingen. Kies voor persoonlijke aandacht en deskundig advies.


wetenswaardig hr chantal profielfoto

Chantal: HR & Juridisch Advies

Ga voor écht goed werkgeverschap!

poppetje wijzend links

Social media

ebook wetenswaardig mockup

In 10 stappen van Zelfstandige naar Werkgever


gifje Chantal die naar beneden wijst

Sprak dit je aan?

Sprak je dit aan? Schrijf je dan in mijn Wet & Werkvloer en krijg regelmatig super concrete tips om te gaan voor écht goed werkgeverschap!


Verder de materie induiken?
Check ook eens mijn blog / podcast!

 In mijn blogs deel ik je mijn mening en expertise over vraagstukken op het gebied van HR, arbeidsrecht en sociale zekerheid.

Hoe combineer je mantelzorg met werk?

Hoe combineer je mantelzorg met werk?

Peter, een toegewijde zoon en werknemer, zit in een moeilijke situatie. Zijn moeder, die aan Alzheimer lijdt, is onlangs gevallen en hij heeft de hele nacht in het ziekenhuis doorgebracht. Terug op het werk, vraagt hij zich af of er verlofregelingen zijn voor zijn rol...

Lees meer
Ouderschapsverlof en ziek: kies wijs!

Ouderschapsverlof en ziek: kies wijs!

Als arbeidsrechtjurist en HR-adviseur kom ik regelmatig in aanraking met complexe situaties in de praktijk. Een daarvan is de samenloop van ouderschapsverlof en ziekte. Dit veelvoorkomend scenario roept vaak vragen op bij zowel werkgevers als werknemers. Stel je voor,...

Lees meer
Wat je moet weten over de transitievergoeding

Wat je moet weten over de transitievergoeding

Als werkgever kom je soms voor onverwachte situaties te staan, zoals het afscheid nemen van een werknemer na een korte periode. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals een reorganisatie, een arbeidsconflict of een mismatch. In sommige gevallen heeft je werknemer...

Lees meer