Wat heb jij binnen je bedrijf geregeld over het vrij zijn op bijvoorbeeld Goede Vrijdag of Tweede Paasdag?
Is dit geregeld in de cao? Of heb je dit, als je niet onder een cao valt, opgenomen in de arbeidsovereenkomst of in het personeelshandboek?
De reden waarom ik dit vraag is omdat er geen wet is die bepaalt dat een feestdag ook een vrije dag is voor de medewerker. Ook niet als dit een van de officiële feestdagen is. Je medewerker heeft dus geen wettelijk recht op een vrije dag.
Toch gaat vrijwel iedere medewerker er vanuit dat hij recht heeft op een vrije dag op een officiële feestdag zoals Tweede Paasdag. Of als er wel wordt gewerkt, dat er een toeslag wordt betaald bovenop zijn loon.
Bovendien gaat je medewerker er vanuit dat deze vrije dag niet ten koste gaat van zijn vakantiedagen.
Zo vanzelfsprekend is dit echter niet.
Mijn advies is dan ook om te bekijken wat hierover is bepaald in de cao indien je onder de werkingssfeer valt van een cao. Indien je niet onder een cao valt, dan is het goed om afspraken hierover vast te leggen in bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst of in het personeelshandboek.
