Einde dienstverband pakket
Voor een juridisch kloppend afscheid van je werknemer
Afscheid nemen hoort erbij. Soms loopt een contract af, soms besluit een medewerker zelf te stoppen – en soms neem je in overleg of via een vaststellingsovereenkomst afscheid. Wat de situatie ook is, het is belangrijk dat dit netjes en juridisch correct gebeurt.
In dit Einde dienstverband Pakket vind je alle documenten die je nodig hebt om het afscheid goed vast te leggen.
Dit is wat je krijgt:
Aanzeggingsbrief niet verlengen contract
Vaststellingsovereenkomst (template)
Getuigschrift
Bevestiging ontslag door werknemer
Bevestiging pensionering
Checklist bij uitdiensttreding
Investering: 595,- excl. btw
Je vraagt je misschien af “Wat heb ik hieraan?”
Hieronder zet ik het voor je op een rij.
Aanzeggingsbrief niet verlengen contract
Met deze brief laat je tijdig weten dat het contract eindigt en dat je niet verder wilt gaan met de werknemer.
Vaststellingsovereenkomst (template)
Een juridisch kloppend uitgangspunt om een dienstverband in overleg te beëindigen. Inclusief ruimte voor maatwerk en onderhandeling.
Getuigschrift
Een nette afronding van het dienstverband. Laat zien wat de werknemer heeft gedaan en hoe jij terugkijkt op de samenwerking.
Bevestiging ontslag door werknemer
Legt het vrijwillige ontslag van de werknemer schriftelijk vast. Belangrijk voor je administratie én om latere discussie te voorkomen.
Bevestiging pensionering
Formele bevestiging van het einde van het dienstverband door pensioen. Duidelijk en respectvol richting de werknemer.
Checklist bij uitdiensttreding
Zorgt dat je niks vergeet bij het vertrek van een medewerker. Van sleutels tot eindafrekening – alles overzichtelijk op een rij.
Waarom juridische documenten bij mij aanschaffen?
Met 15+ jaar ervaring, een bachelor in HRM en een master in Arbeidsrecht combineer ik de juridische kennis van een arbeidsjurist met het inzicht van een HR-professional. Je krijgt in mij een sparringspartner die niet alleen de wet kent, maar ook begrijpt hoe het op de werkvloer écht werkt. Samen zorgen we ervoor dat je personeelszaken soepel verlopen en juridische valkuilen voor blijven.
Snel geregeld
Geen gedoe met zelf uitzoeken of Googlen. Je ontvangt direct complete, HR documenten die juridisch kloppen én direct toepasbaar zijn in jouw bedrijf.
Alles in één keer goed
Je hoeft niet bang te zijn dat je iets mist. Elk pakket biedt een complete basis is afgestemd op één specifiek onderwerp. Zo voldoe je aan je wettelijke plichten en voorkom je losse eindjes of vergeten afspraken.
Bespaar tijd én geld
Je betaalt niet voor losse documenten of maatwerk op uurbasis. En doordat alles klopt, voorkom je ook dure fouten, discussies of zelfs juridische conflicten achteraf.
Chantal is snel, doortastend. Ze weet je gerust te stellen. Weet goed te luisteren. Ze ontzorgt en denkt met je mee. Daarnaast is ze erg toegankelijk en gewoon een warm mens. Bedankt! Meer dan terecht.
Janneke Stielstra
Chantal weet waar ze het over heeft. Ze neemt je bij de hand en legt alles rustig uit. Een aardige en toegankelijke vrouw. Ze weet waar ze het over heeft en ik kan haar iedereen aanbevelen. Bedankt voor je hulp Chantal.
Patrick Walk
Hoe werkt het? Ik leg het uit in 4 stappen
1. Kopen
Kies je pakket en klik op kopen. Je kunt het pakket direct afrekenen.
2. Vragenlijst
Je ontvangt per e-mail een vragenlijst om het pakket helemaal op maat te maken voor jouw bedrijf.
3. Concepten
Je ontvangt binnen 1 werkweek de concept documenten waarop jij feedback op kunt geven.
4. Definitief
Na de verwerking van jouw feedback heb je alles documenten in Word die je direct kunt toepassen in je bedrijf.
Veelgestelde vragen
Kan ik een tijdelijk contract niet gewoon laten aflopen?
Dat kan, maar je bent wél verplicht om uiterlijk een maand van tevoren schriftelijk aan te geven of je het contract gaat verlengen of niet. Doe je dat niet op tijd, dan riskeer je een boete (aanzegvergoeding). Met dit pakket regel je dat netjes én op tijd.
Is dit een vaststellingsovereenkomst die ik direct kan gebruiken?
Het is een template met de gegevens van jouw organisatie erin verwerkt. Je kunt hem dus meteen invullen, maar het blijft belangrijk om per situatie te bekijken wat aangepast moet worden. Wil je zeker weten dat hij juridisch klopt? Dan kan ik hem aanvullend voor je controleren.
Is een getuigschrift verplicht bij het einde van een dienstverband?
Nee, het is niet verplicht. Maar het is wel netjes en wordt door veel werknemers gewaardeerd. Ook als het afscheid zakelijk is, helpt een getuigschrift bij een goede afronding van de samenwerking.
Waarom moet ik het ontslag van een werknemer schriftelijk bevestigen?
Zo leg je vast dat het initiatief bij de werknemer lag. Dat is belangrijk voor de administratie én om problemen met het UWV of rond een transitievergoeding te voorkomen. Ook voor het geval een werknemer hier later op terugkomt en ter discussie stelt dat hij of zij ontslag zou hebben genomen.
Wat als ik later nog iets mis of hulp nodig heb bij een complexe situatie?
Dan kun je mij altijd benaderen. Ik kijk met je mee, geef advies of stel een aanvullend document op maat op. Alles met oog voor goed werkgeverschap én juridisch kloppend.
Is het niet overdreven om hier een pakket voor aan te schaffen?
Die vraag hoor ik vaker – zeker van kleinere werkgevers. Maar juist bij het beëindigen van een dienstverband wil je het goed regelen. Niet alleen juridisch, maar ook menselijk. Dit pakket geeft je als werkgever alle documenten die je nodig kunt hebben bij verschillende vormen van afscheid: van een contract dat niet verlengd wordt tot pensionering of een vaststellingsovereenkomst.
Je hoeft dan niet op het laatste moment nog iets bij elkaar te zoeken of te twijfelen of je het goed hebt gedaan. Alles ligt klaar, duidelijk uitgelegd en afgestemd op jouw praktijk. Het geeft rust, overzicht én voorkomt fouten. En laten we eerlijk zijn: goed afscheid nemen hoort net zo goed bij goed werkgeverschap als een goede start.