Blog en podcast
Over HR-wetenswaardigheden en juridisch advies
Ben je nieuwsgierig naar wat ik te bieden heb? Begrijpelijk! Niets is immers geruststellender dan de kans krijgen om iemands werk te zien en hun stem te horen. In mijn blogs en podcasts neem ik je mee en deel ik waardevolle kennis en inzichten op het gebied van arbeidsrecht en HR. Have fun!
Waar wil je meer over weten?
Kan dit serieus onder werktijd?!
“Ik ben er helemaal klaar mee! Wij hebben toch wel iets op papier staan over het bezoeken van tandarts, fysiotherapeuten en andere specialisten onder werktijd?!” Hij stormt de kamer van de HR-afdeling binnen, waar ik op hem zit te wachten. Er kan nog net een...
Officiële feestdag: recht op een vrije dag?
Wat heb jij binnen je bedrijf geregeld over het vrij zijn op bijvoorbeeld Goede Vrijdag of Tweede Paasdag? Is dit geregeld in de cao? Of heb je dit, als je niet onder een cao valt, opgenomen in de arbeidsovereenkomst of in het personeelshandboek? De reden waarom ik...
Volg dit stappenplan bij disfunctioneren!
Ik krijg regelmatig de vraag van een werkgever over wat hij kan doen met een medewerker die disfunctioneert. Jammer genoeg is het kookpunt van de werkgever dan vaak al bereikt. De medewerker functioneert al een lange tijd niet en de werkgever is er klaar mee. De...
Veel gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
Je hebt de perfecte kandidaat gevonden voor de functie en hoeft hem alleen nog maar de arbeidsovereenkomst aan te bieden. En daar kom je aan met het juridische, onbegrijpelijke, 10 pagina's lange, dichtgetimmerde document 😉 Het zal jou niet overkomen dat je een...
Mijn medewerker is overleden
Je hoopt het niet mee te maken, maar onlangs kreeg ik van een leidinggevende te horen dat de medewerker die al een tijd ziek was, is overleden 😔 Uiteraard was het nieuws treurig, maar direct komt ook de vraag op en nu? Wat moet je als werkgever in dat geval regelen?...
De Risico inventarisatie in 3 stappen
Ik draai er niet omheen. De Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) is een taai onderwerp waar veel werkgevers niet op zitten te wachten. Het kost mij dan ook altijd veel tijd en moeite om het belang hiervan duidelijk te maken. Toch is het een heel belangrijk...
Ik kan jou op 3 manieren ondersteunen
Vaststellings- overeenkomst
Heb je als werknemer een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen? En wil je weten of je met een gerust hart kunt tekenen en of alles juridisch wel klopt? Ik vertel je welke mogelijkheden je hebt en zorg dat je krijgt waar je recht op hebt. Jij zet met een gerust hart je handtekening onder de VSO.
Mij als hulplijn
Heb je mijn online programma al gevolgd? Of heb je al werknemers in dienst en een goede basis neergezet? Ontdek dan mijn "Juridische Hulplijn". Ik sta onbeperkt stand-by per telefoon / whatsapp voor alle werknemers-gerelateerde vragen.
Documentenshop
Wil je gewoon snel, goede arbeidsrechtelijke documenten? In de documenten shop vind je de meest gangbare templates die je zelf kunt invullen. Vertrouw op de laatste wet- en regelgeving en krijg gemoedsrust door een definitieve controleoptie van mij.
Los advies
Heb je een losse juridische vraag of heb je eenmalige ondersteuning nodig bij een specifiek vraagstuk? ik sta voro je klaar.
Of het nu gaat om advies over een arbeidsovereenkomst, verzuimbeleid, of een andere arbeidsrechtelijke kwestie. Ik geef je praktisch en direct toepasbaar advies. Geen langdurige traject, maar direct duidelijkheid en oplossingen waar je mee verder kunt.
Interim advies
Heb je tijdelijke ondersteuning nodig, bijvoorbeeld door ziekte, langdurige afwezigheid of het vertrek van een werknemer?
Of mis je specifieke HR-kennis? Dan is een interim professional die verstand van zaken heeft, wat voor jou.
Wil je weten wat de mogelijkheden zijn? Stuur mij dan een bericht en ik neem contact met je op.