Arbeidsvoorwaardenpakket
Jouw arbeidsvoorwaarden compleet en juridisch kloppend
Je wilt goede arbeidsvoorwaarden aanbieden, maar je merkt dat het vaak een rommeltje is. De ene medewerker werkt thuis, de ander wil een leasefiets, en voordat je het weet heb je losse documenten slingeren of helemaal niets op papier. Ondertussen verwacht jouw medewerker duidelijkheid en loop jij risico als het niet goed geregeld is.
In de praktijk zie ik dat veel werkgevers zoekend zijn: wat kun je eigenlijk aanbieden, wat past bij je organisatie en hoe leg je dat goed vast? Vaak zijn regelingen versnipperd opgesteld of ontbreekt er een heldere lijn. Daarom heb ik dit arbeidsvoorwaardenpakket ontwikkeld. Jij hoeft het dus niet allemaal zelf uit te zoeken: met dit pakket heb je alles in één keer overzichtelijk en goed geregeld.
Dit is wat je krijgt:
Thuiswerkregeling & overeenkomst
Studiekostenregeling & overeenkomst
Autoreglement & gebruikersovereenkomst
Leaseregeling fiets
Overeenkomst gebruik laptop/telefoon/bedrijfsmiddelen
Addendum arbeidsvoorwaardenwijziging
Stappenplan opstellen winstdelings- of bonusregeling
Investering: € 745,- excl. btw
Je vraagt je misschien af “Wat heb ik hieraan?”
Hieronder zet ik het voor je op een rij.
Thuiswerkregeling & overeenkomst
Met deze regeling leg je vast wat je van werknemers verwacht bij thuiswerken, zoals bereikbaarheid en kosten. Zo voorkom je misverstanden én ben je juridisch gedekt.
Studiekostenregeling & overeenkomst
Hiermee regel je helder wat je vergoedt aan opleidingskosten en wat je terug mag vragen als iemand vertrekt. Dat geeft duidelijkheid voor beide partijen.
Autoreglement & gebruikersovereenkomst
In dit document leg je vast hoe medewerkers de auto mogen gebruiken, inclusief regels over schade, tanken en privégebruik. Daarmee voorkom je discussie achteraf.
Overeenkomst gebruik laptop/telefoon/bedrijfsmiddelen
Je maakt afspraken over het gebruik van bedrijfsmiddelen zoals laptop en telefoon. Denk aan verantwoordelijkheid bij schade of verlies.
Addendum arbeidsvoorwaardenwijziging
Met dit addendum kun je wijzigingen in arbeidsvoorwaarden formeel vastleggen. Zo is voor iedereen duidelijk wat er verandert en wanneer.
Stappenplan opstellen winstdelings- of bonusregeling
Dit stappenplan helpt je stap voor stap een eerlijke en duidelijke regeling op te zetten. Inclusief tips voor het vastleggen en communiceren ervan.
Waarom juridische documenten bij mij aanschaffen?
Met 15+ jaar ervaring, een bachelor in HRM en een master in Arbeidsrecht combineer ik de juridische kennis van een arbeidsjurist met het inzicht van een HR-professional. Je krijgt in mij een sparringspartner die niet alleen de wet kent, maar ook begrijpt hoe het op de werkvloer écht werkt. Samen zorgen we ervoor dat je personeelszaken soepel verlopen en juridische valkuilen voor blijven.
Snel geregeld
Geen gedoe met zelf uitzoeken of Googlen. Je ontvangt direct complete, HR documenten die juridisch kloppen én direct toepasbaar zijn in jouw bedrijf.
Alles in één keer goed
Je hoeft niet bang te zijn dat je iets mist. Elk pakket biedt een complete basis is afgestemd op één specifiek onderwerp. Zo voldoe je aan je wettelijke plichten en voorkom je losse eindjes of vergeten afspraken.
Bespaar tijd én geld
Je betaalt niet voor losse documenten of maatwerk op uurbasis. En doordat alles klopt, voorkom je ook dure fouten, discussies of zelfs juridische conflicten achteraf.
Chantal is snel, doortastend. Ze weet je gerust te stellen. Weet goed te luisteren. Ze ontzorgt en denkt met je mee. Daarnaast is ze erg toegankelijk en gewoon een warm mens. Bedankt! Meer dan terecht.
Janneke Stielstra
Chantal weet waar ze het over heeft. Ze neemt je bij de hand en legt alles rustig uit. Een aardige en toegankelijke vrouw. Ze weet waar ze het over heeft en ik kan haar iedereen aanbevelen. Bedankt voor je hulp Chantal.
Patrick Walk
Hoe werkt het? Ik leg het uit in 4 stappen
1. Kopen
Kies je pakket en klik op kopen. Je kunt het pakket direct afrekenen.
2. Vragenlijst
Je ontvangt per e-mail een vragenlijst om het pakket helemaal op maat te maken voor jouw bedrijf.
3. Concepten
Je ontvangt binnen 1 werkweek de concept documenten waarop jij feedback op kunt geven.
4. Definitief
Na de verwerking van jouw feedback heb je alles documenten in Word die je direct kunt toepassen in je bedrijf.
Veelgestelde vragen
Wordt dit pakket op maat gemaakt voor mijn bedrijf?
Ja, alle documenten worden op maat gemaakt. Na aankoop ontvang je een vragenlijst waarmee ik alle regelingen kan afstemmen op jouw bedrijf. Op basis daarvan stel ik de documenten samen, zodat je een template hebt welke is afgestemd op jouw bedrijf.
Kan ik de documenten nog aanpassen nadat ik ze heb ontvangen?
Jazeker. Je ontvangt de documenten in Word-formaat. Je kunt er dus zelf nog dingen aan wijzigen als dat nodig is. Maar je ontvangt de docementen eerst in concpet. Er is dus ruimte voor feedback. Naar aanleiding jouw op- en aanmerkingen pas ik de documenten voor je aan.
Hoe lang duurt het voordat ik de documenten ontvang?
Direct na aankoop ontvang je per e-mail een link voor het invullen van de vragenlijst. Binnen één werkweek na het aanleveren van jouw ingevulde vragenlijst ontvang je de documenten. Je krijgt dan rustig de tijd om ze door te nemen en eventueel feedback te geven. Ik pas de documenten binnen 2 werkdagen voor je aan.
Wat als ik een regeling nodig heb die niet in het pakket zit?
Heb je een regeling of protocol nodig dat niet in dit pakket zit? Stuur dan gerust een e-mail naar chantal@wetenswaardig-hr.nl. Ik kijk met je mee en stel een aparte offerte voor je op.
Kun je me helpen als ik er niet uitkom met het invullen van de vragenlijst?
De vragen uit de vragenlijst spreken voor zich. Maar mocht je er niet uit komen of toch graag even willen overleggen, dan kun je mij een e-mail sturen en denk ik graag met je mee.
Is dit pakket bedoeld voor een kleine of een grote werkgever?
Dit pakket is geschikt voor álle werkgevers – of je nou één medewerker hebt of een team van honderd. De documenten vormen een juridische basis die voor iedere organisatie relevant is. Je bepaalt zelf hoe uitgebreid je de regelingen toepast.