Ben je klaar om te groeien van zelfstandige naar werkgever?
Ik help je met al jouw juridische en praktische vragen omtrent het vinden, aannemen, behouden en managen van de juiste werknemers.
Ben je zo ver met je bedrijf dat je mensen kunt gaan aannemen? Gefeliciteerd! Of krijg je ineens allemaal beperkende gedachtes?
Geloof me, je staat hier niet alleen in. Bijna alle zelfstandigen die voor het eerst de stap zetten naar personeel, voelen zich overwhelmed.
Dit is ook waar veel ondernemers de mist mee in gaan. Ze onderschatten het en maken daardoor niet alleen hele dure, maar ook hele vervelende fouten. Ga alsjeblieft niet zelfstandig lopen Googlen of Chat GPT’en op zoek naar antwoorden.
Vooral bij het opstarten met je eerste werknemer is er veel uit te zoeken, met talloze regels en voorschriften. Arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, cao’s, risico-inventarisatie, sociale premies, belastingen en andere aspecten kunnen je hoofd laten duizelen. Zeker als je hier geen ervaring mee hebt. That’s where I come in!
Wetenswaardig in 180 seconden
Het is mijn missie om de juridische HR zaken, die komen kijken bij het aannemen van personeel, begrijpelijk te maken. Zodat jij kan groeien met het VERTROUWEN dat alles goed is geregeld.
Sounds good? Ik kan jou op 3 manieren ondersteunen
Online programma
Wil je volledige begeleiding in de te nemen stappen van het werven van een nieuwe werknemer tot en met de inwerkperiode? Dan is mijn uitgebreide online programma ‘Help, ik word werkgever!’ precies wat je nodig hebt.
Juridische Hulplijn
Heb je mijn online programma al gevolgd? Of heb je al werknemers in dienst en een goede basis neergezet? Ontdek dan mijn “Juridische Hulplijn”. Ik sta onbeperkt stand-by per telefoon / whatsapp voor alle werknemers-gerelateerde vragen.
Documentenshop
Wil je gewoon snel, goede arbeidsrechtelijke documenten? In de documenten shop vind je de meest gangbare templates die je zelf kunt invullen. Vertrouw op de laatste wet- en regelgeving en krijg gemoedsrust door een definitieve controleoptie van mij.
Externe vertrouwenspersoon
Waarom mij kiezen als vertrouwenspersoon
Lid klachtencommissie
Lees hier wat ik dan voor je doe
Ik adviseer en ondersteun organisaties dan ook graag in het opstellen van dit beleid en bijbehorende regelingen. Daarnaast heb ik kennis en (levens)ervaring om als onafhankelijk voorzitter van de Klachtencommissie Ongewenst gedrag te fungeren. Het is voor jouw organisatie namelijk wenselijk om hierin een mix te hebben van interne en externe leden.
Het is heel fijn samenwerken met Chantal. Je kunt haar passie voor het HR vak voelen zodra je met haar in gesprek gaat.
In Jip en Janneke taal maakt zij onderwerpen en aandachtspunten bespreekbaar en dit alles zonder dwingend te zijn. Zij heeft ook begrip voor ónze situatie en standpunten en probeert een weg te vinden welke voor iedereen acceptabel en werkbaar is. Ze is een heel open en toegankelijk persoonlijkheid van wie je vanzelf ook heel enthousiast wordt. En niet te vergeten…ze is gewoon ook nog eens heel gezellig om mee samen te werken.
Mandy Linders, HR manager Eskes & Partners
Hi, ik ben Chantal Jansen (nee, niet die blonde 😋)
Verder de materie induiken?
Check ook eens mijn blog / podcast!
In mijn blogs deel ik je mijn mening en expertise over vraagstukken op het gebied van HR, arbeidsrecht en sociale zekerheid.
Een opleiding tot goed werkgeverschap
Waarom bestaat er eigenlijk geen gerichte opleiding werkgeverschap? Het lijkt vreemd, toch? We verdiepen ons liever in de geheimen van de Bermuda Driehoek dan in de cruciale vaardigheden die nodig zijn om werknemers te begeleiden. Het is opmerkelijk, gezien het grote...
Recht op loon bij zwangerschapsverlof?
Sandra is 3 maanden zwanger. "Proficiat!" Je vraagt haar om dit ook tijdig bij HR te melden en gaat over tot de orde van de dag.Sandra krijgt geen uitleg over belangrijke zaken zoals nachtdiensten of extra rust tijdens de zwangerschap. Ook het loon tijdens het...
Mijn werknemer is zwanger. En nu?
‘Je werknemer is zwanger, proficiat!’ Maar wat nu. Wat moet je allemaal regelen als werkgever en waar heeft je werknemer recht op tijdens haar zwangerschapsverlof? In deze blog neem ik je mee in de basis van het zwangerschaps- en bevallingsverlof. 1. Wat is...