Ben je klaar om te groeien van zelfstandige naar werkgever?

Ik help je met al jouw juridische en praktische vragen omtrent het vinden, aannemen, behouden en managen van de juiste werknemers.

Chantal bij het raam
sterren rood icoon

Ben je zo ver met je bedrijf dat je mensen kunt gaan aannemen? Gefeliciteerd! Of krijg je ineens allemaal beperkende gedachtes?

icoon check rood
Kan ik deze verantwoordelijkheid wel aan?
icoon check rood
Hoe werkt dit juridisch allemaal?
icoon check rood
Wat als mijn bedrijf ineens minder goed loopt?
icoon check rood
Waar en hoe vind ik goede mensen?
icoon check rood
Kan ik het financieel dragen als een werknemer ziek wordt?
icoon check rood
Wat als een werknemer niet aan mijn verwachtingen voldoet?
icoon check rood
Wie gaat hem/haar inwerken?
icoon check rood
Wat als een werknemer onvoldoende gemotiveerd is?

Geloof me, je staat hier niet alleen in. Bijna alle zelfstandigen die voor het eerst de stap zetten naar personeel, voelen zich overwhelmed.

Dit is ook waar veel ondernemers de mist mee in gaan. Ze onderschatten het en maken daardoor niet alleen hele dure, maar ook hele vervelende fouten. Ga alsjeblieft niet zelfstandig lopen Googlen of Chat GPT’en op zoek naar antwoorden.

Vooral bij het opstarten met je eerste werknemer is er veel uit te zoeken, met talloze regels en voorschriften. Arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, cao’s, risico-inventarisatie, sociale premies, belastingen en andere aspecten kunnen je hoofd laten duizelen. Zeker als je hier geen ervaring mee hebt. That’s where I come in!

chantal aan bureau

Wetenswaardig in 180 seconden

Het is mijn missie om de juridische HR zaken, die komen kijken bij het aannemen van personeel, begrijpelijk te maken. Zodat jij kan groeien met het VERTROUWEN dat alles goed is geregeld.

Sounds good? Ik kan jou op 3 manieren ondersteunen

Online programma

Wil je volledige begeleiding in de te nemen stappen van het werven van een nieuwe werknemer tot en met de inwerkperiode? Dan is mijn complete programma ‘Help, ik word werkgever!’ precies wat je nodig hebt.

Juridische Hulplijn

Heb je mijn programma gevolgd? Of heb je al werknemers in dienst en een goede basis neergezet? Ontdek dan mijn “Juridische Hulplijn”. Ik sta onbeperkt stand-by per telefoon / WhatsApp voor al je personeelsvragen.

Documentenshop

Wil je gewoon snel, goede arbeidsrechtelijke documenten? In de documenten shop vind je de meest gangbare templates die je zelf kunt invullen. Vertrouw op de laatste wet- en regelgeving en krijg gemoedsrust door een definitieve controle optie van mij.

poppetje extern vertrouwenspersoon

Externe vertrouwenspersoon

De praktijk leert dat een interne vertrouwenspersoon ongewild in een moeilijke positie kan komen door bijvoorbeeld loyaliteit of afhankelijkheid. Ook kan het een drempel vormen voor een medewerker om zich te melden.

Wil je meer weten over mijn werkwijze, tarief, abonnementsvormen en verdere mogelijkheden? Neem even contact mij op.

Waarom mij kiezen als vertrouwenspersoon

Als opgeleide en gecertificeerde externe Vertrouwenspersoon Ongewenst gedrag en Integriteit heb ik alle specialistische kennis en ervaring in huis om je medewerkers een veilige omgeving te bieden.
juridische controle poppetje

Lid klachtencommissie

Voor het bieden van een veilig werkklimaat in de organisatie zijn beleid en protocollen op het gebied van (on)gewenst gedrag, veiligheid en integriteit onmisbaar.

Ben je op zoek naar een lid voor jullie Klachtencommissie die affiniteit heeft met het onderwerp, de wet- en regelgeving kent en integer handelt? Neem gelijk contact met mij op.

Lees hier wat ik dan voor je doe

Ik adviseer en ondersteun organisaties dan ook graag in het opstellen van dit beleid en bijbehorende regelingen. Daarnaast heb ik kennis en (levens)ervaring om als onafhankelijk voorzitter van de Klachtencommissie Ongewenst gedrag te fungeren. Het is voor jouw organisatie namelijk wenselijk om hierin een mix te hebben van interne en externe leden.

Het is heel fijn samenwerken met Chantal. Je kunt haar passie voor het HR vak voelen zodra je met haar in gesprek gaat.

In Jip en Janneke taal maakt zij onderwerpen en aandachtspunten bespreekbaar en dit alles zonder dwingend te zijn. Zij heeft ook begrip voor ónze situatie en standpunten en probeert een weg te vinden welke voor iedereen acceptabel en werkbaar is. Ze is een heel open en toegankelijk persoonlijkheid van wie je vanzelf ook heel enthousiast wordt. En niet te vergeten…ze is gewoon ook nog eens heel gezellig om mee samen te werken.

Mandy Linders, HR manager Eskes & Partners

wetenswaardig-hr-ebook

Ben je net zo’n fanatiekeling als ik en was je liever gisteren al begonnen met informatie verzamelen?

Download dan mijn super complete GRATIS e-book “In 10 stappen groeien van zelfstandige naar werkgever”.

Het e-book staat boordevol concrete tips waar je vandaag al mee aan de slag kunt! Voor degenen die liever luisteren dan lezen, is er ook de optie om elk hoofdstuk te beluisteren.


*Naast mijn e-book krijg je ook een paar super nuttige aanvullende e-mails van me. Geen behoefte aan? No problemo, je kunt je onderaan elke e-mail uitschrijven. Ik ga altijd zorgvuldig om met je persoonsgegevens, Meer informatie vind je in mijn privacyverklaring.

illustratie van feestend poppetje
streepjes donkerroze

Hi, ik ben Chantal Jansen (nee, niet die blonde 😋)

Ja, aan deze vergelijking ontkom ik niet haha. Ik kan niet ontkennen dat het een leuke binnenkomer is en mijn naam niet snel wordt vergeten! Ik kan je wel zeggen dat de enige overeenkomsten tussen de bekende Chantal Janzen en mijzelf ons gevoel voor humor is en dat wij beiden moeder zijn. Oohh ja, en beiden hebben we energie teveel!

Ik ben moeder van 4 kids, combineer het ondernemerschap met het huishouden en mijn slechte kookkunsten. Daarnaast ben ik voorlees- en luizenmoeder en volg ik bijna altijd nog wel een studie. Hoe dan?? Met veel energie, structuur en daadkracht dus! En dat is ook precies hoe klanten mij omschrijven. Verder maken heerlijke cappuccino’s en Netflix mijn leven compleet 😉.

Verder de materie induiken?
Check ook eens mijn blog / podcast!

 In mijn blogs deel ik je mijn mening en expertise over vraagstukken op het gebied van HR, arbeidsrecht en sociale zekerheid.

Hoe combineer je mantelzorg met werk?

Hoe combineer je mantelzorg met werk?

Peter, een toegewijde zoon en werknemer, zit in een moeilijke situatie. Zijn moeder, die aan Alzheimer lijdt, is onlangs gevallen en hij heeft de hele nacht in het ziekenhuis doorgebracht. Terug op het werk, vraagt hij zich af of er verlofregelingen zijn voor zijn rol...

Lees meer
Ouderschapsverlof en ziek: kies wijs!

Ouderschapsverlof en ziek: kies wijs!

Als arbeidsrechtjurist en HR-adviseur kom ik regelmatig in aanraking met complexe situaties in de praktijk. Een daarvan is de samenloop van ouderschapsverlof en ziekte. Dit veelvoorkomend scenario roept vaak vragen op bij zowel werkgevers als werknemers. Stel je voor,...

Lees meer
Wat je moet weten over de transitievergoeding

Wat je moet weten over de transitievergoeding

Als werkgever kom je soms voor onverwachte situaties te staan, zoals het afscheid nemen van een werknemer na een korte periode. Dit kan verschillende redenen hebben, zoals een reorganisatie, een arbeidsconflict of een mismatch. In sommige gevallen heeft je werknemer...

Lees meer